LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM *****
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc *******

Số: 1262/QĐ-TLĐ
Hà Nội, ngày 19 tháng 09 năm 2007

 
QUYẾT ĐỊNH
VỀ VIỆC THỰC HIỆN PHỤ CẤP KIÊM NHIỆM VÀ PHỤ CẤP TRÁCH NHIỆM ĐỐI VỚI CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN
ĐOÀN CHỦ TỊCH TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM
Căn cứ Điều lệ Công đoàn Việt Nam; Căn cứ vào khả năng tài chính của công đoàn các cấp; Theo đề nghị của Ban Tổ chức, Ban Tài chính, Ban chính sách Kinh tế xã hội Tổng Liên đoàn LĐVN, các LĐLĐ tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương, Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn,
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Ban hành kèm theo Quyết định này bản Quy định Về việc thực hiện phụ cấp kiêm nhiệm và phụ cấp trách nhiệm đối với cán bộ Công đoàn,
Điều 2: Quyết định này có hiệu lực từ ngày ký. Các cấp Công đoàn chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.
 
 
Nơi nhận: - Các Đ/c UVĐCT/TLĐ - Các CĐ ngành TW, CĐ TCTy trực thuộc TLĐ - Các LĐLĐ tỉnh, thành phố - Các Ban: Dân vận TW, Tổ chức TW, VP TW ( để báo cáo) - Bộ Tài chính, Bộ Lao động TB&XH, Bộ Nội vụ - BHXH Việt Nam - Lưu VP, ToC/TLĐ
TM. ĐOÀN CHỦ TỊCH CHỦ TỊCH Đặng Ngọc Tùng

 
QUY ĐỊNH
VỀ VIỆC THỰC HIỆN PHỤ CẤP KIÊM NHIỆM VÀ PHỤ CẤP TRÁCH NHIỆM ĐỐI VỚI CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN (Ban hành kèm theo Quyết định số 1262/QĐ-TLĐ ngày 19/9/2007 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn LĐVN)
Căn cứ Hướng dẫn số: 55-HD/BTCTW ngày 31/12/2005 của Ban Tổ chức Trung ương về việc hướng dẫn bổ sung thực hiện chuyển xếp lương và phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức cơ quan Đảng, Mặt trận, đoàn thể; Hướng dẫn 1913/HD-TLĐ ngày 27/9/2005 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn LĐVN thực hiện chế độ tiền lương mới và phụ cấp chức vụ lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) trong hệ thống Công đoàn Việt Nam.
Tổng Liên đoàn LĐVN quy định thực hiện chế độ phụ cấp kiêm nhiệm và trách nhiệm đối với cán bộ Công đoàn như sau.
I. PHỤ CẤP KIÊM NHIỆM:
1. Đối tượng và phạm vi áp dụng:
Chủ tịch và Phó Chủ tịch Công đoàn các cấp  không hưởng lương từ ngân sách Công đoàn, hoạt động không chuyên trách.
2. Nguyên tắc và điều kiện hưởng phụ cấp:
- Người kiêm nhiệm một hoặc nhiều chức vụ lãnh đạo trong tổ chức Công đoàn chỉ được hưởng một mức phụ cấp kiêm nhiệm cao nhất trong suốt thời gian giữ chức vụ đó,
- Khi thôi giữ chức Chủ tịch, Phó Chủ tịch Công đoàn kiêm nhiệm thì thôi hưởng phụ cấp kiêm nhiệm từ tháng sau liền kề.
- Phụ cấp kiêm nhiệm không tính để đóng và hưởng Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế,
3. Mức phụ cấp và cách tính:
Phụ cấp kiêm nhiệm Chủ tịch, Phó Chủ tịch công đoàn các cấp, hoạt động không chuyên trách, hàng tháng, được tính bằng hế số 0,10 đến hệ số 0,50 so với mức lương tối thiểu chung do Nhà nước quy định; cụ thể gồm 5 mức như sau ( Bảng 1):
BẢNG TÍNH PHỤ CẤP KIÊM NHIỆM
Bảng 1
Mức
Số lượng Đoàn viên của một đơn vị (Đơn vị tính là Đoàn viên )
Hệ số phụ cấp cao nhất



Chủ tịch
Phó Chủ tịch

1
Dưới 100
0,1
0

2
Từ 100 đến dưới 500
0,2
0,14

3
Từ 500 đến dưới 2.000
0,3
0,20

4
Từ 2.000 đến dưới 5.000
0,4
0,27

5
Từ 5.000 trở lên
0,5
0,33

II. PHỤ CẤP TRÁCH NHIỆM:
1. Đối tượng và phạm vi áp dụng:
1.1- Cấp cơ sở ( kể cả cơ sở thành viên):
- Uỷ viên Ban chấp hành, Uỷ viên Uỷ ban Kiểm tra Công đoàn cơ sở,
- Chủ tịch Công đoàn Bộ phận,
- Tổ trưởng công đoàn,
- Kế toán trưởng (hoặc kế toán viên nhưng được phân công chịu trách nhiệm chính về công tác tài chính), Thủ quỹ kiêm nhiệm của Công đoàn cơ sở,
1.2- Cấp trên cơ sở:
- Các Uỷ viên BCH, Uỷ viên Uỷ Ban kiểm tra Công đoàn từ cấp trên trực